為建立公正、公平、具競爭力之薪酬制度，以期留住及激勵人才，本公司設有「員工薪酬管理辦法」作為薪酬核給及發放管理之依據，對於聘僱新進同仁核敘或在職同仁之調薪政策，皆秉持同工同酬原則，採無性別差異之待遇。且針對各職務特性或營運需求，設計長短期激勵獎金，包含但不限於營業激勵獎金、法務催收獎金、績效獎金、年終獎金及其他專案獎金。另依公司章程，年度如有獲利，應提撥不低於百份之一作為員工酬勞。

每年度參照市場行情、公司獲利、晉升規範、員工個人績效表單等因素，進行調薪或晉升建議方案，以確保本公司於人力市場之競爭力。

2023年整體調薪幅度約3.9%，非擔任管理職全時員工之薪資平均數及中位數逐年遞增。且依據行政院主計處薪情平臺資訊，日盛台駿薪資平均數高於同類型之「支援服務業」的受僱員工平均薪資（註）甚多。
註：依據行政院主計總處薪情平台資訊，2023年支援服務業類別內租賃業之受僱員工每月平均總薪資約43,642元，全年以14個月計，年薪資約610仟元。

2021-2023年全時非管理職員工年度薪資情形

項目	2021 年	2022 年	2023年	差異	2022-2023 成長率
非擔任管理職之全時員工人數	205	228	344	116	51%
非擔任管理職之全時員工 薪資平均數(千元)	1,013	1,056	1,024	-32	-3%
非擔任管理職之全時員工人數 薪資中位數(千元)	894	899	891	-8	-0.8%

註：2023年因非擔任管理職之全時新進人員大幅加，薪資平均數較上年度微幅降低。

 

全時員工男女年薪比

項目	男性	女性
管理職	1.02	1
非管理職	1.40	1

● 依上表，管理職年薪無性別差異。
● 非管理職員工在男女年薪差異數，主要原因是非管理職員工男性同仁人數為244人(佔62%)，女性佔152人(38%)，而多數男性同仁為業務職，薪酬結構內有變動之業績獎金所致。

為公司發展，吸引並留任人才，訂有「員工認股權憑證」制度，以激勵員工及提升員工向心力。